Социальное партнерство
Понятие социального партнерства в сфере труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 23]
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы социального партнерства
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 24]
- · равноправие сторон;
- · уважение и учет интересов сторон;
- · заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- · содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- · соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- · полномочность представителей сторон;
- · свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- · добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- · реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- · обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- · контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений
- · ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Наши социальные партнеры
Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования.
Муниципальное казенное учреждение «Краснодарский методический центр информационно-коммуникационных технологий «СТАРТ»
ГБОУ СПО Краснодарский Педагогический Колледж № 3
Муниципальное казённое учреждение «Краснодарский научно-методический Центр»
ГБОУ Краснодарского края ККИДППО
Хуторское казачье общество "Суворовский редут"
Совет ветеранов Западного округа